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补偿器企业“要保持青年人所独有的真诚、坦率

补偿器企业“要保持青年人所独有的真诚、坦率

补偿器企业“要保持青年人所独有的真诚、坦率,做到不刻意和上级套近乎但积极配合上级工作……”23日,在国家创伟机械举办的青年工人培养工作座谈会上,工作长总经理指出,青年人要坚决抵制上下级和工人间逢迎讨好、相互吹捧的庸俗风气。

  20字寄语青年工人

  总经理介绍,创伟机械现有的2951名在职工人中,40岁以下的有1801人,占61%,一线补偿器工作人员大多是青年人,业务骨干大多是青年人。

  2008年以来,40岁以下的青年工作工人中,共有9人被评为工作领军人才,173人被评为补偿器工作骨干人才,分别占16%82%;另有102人获得高级工作师资格。

  总经理认为,从青年补偿器工作工人队伍状况看,总体上是好的,不过目前青年工人自身发展、培养锻炼方面还有诸多不适应的问题,主要体现在自身素质、队伍结构和培养机制方面。

  他对青年工人提出20字希望:立志、慎独、广才、善思、勤奋、敬业、自强、诚实、担当、强基。

  青年人要做到不恭维领导

  结合青年工人在补偿器工作中容易出现的问题,总经理说,青年人要保持所独有的真诚、坦率,做到不刻意和上级套近乎但积极配合上级工作,不恭维领导但能帮组织树立威信,不争着表态但能高标准完成工作任务,不爱表功但能创造性工作,不爱提个人要求但能够积极工作。

  他希望青年人要做到说老实话,“对领导、对同事讲真话、说实话、谈心里话,坚决抵制上下级和工人间逢迎讨好、相互吹捧的庸俗风气。”

  总经理还说,青年人要坚决杜绝汇报工作时刻意浮夸、有一说十的虚报习惯,坚决克服只说不练、言而无行的懒散作风,努力做到言必信、行必果。

  不要看到别人收入高就羡慕嫉妒恨

  “‘年轻没有失败’,青年工人无需害怕失败,补偿器切忌因为害怕失败就束缚手脚、畏首畏尾。”总经理鼓励青年工人要有敢于尝试的魄力,要有直面失败的勇气。

  对于青年人应有的心胸气度,总经理说,青年工人要为人宽厚,包容大度,比奉献不比收入,比付出不比回报。“不能看到别人进步了,就在心里嘀咕,也不要看到别人收入高,就羡慕嫉妒恨。”

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